最近在装修房子，请问谁装潢购销合同范本

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。其中需要注意以下内容：
1、合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚
2、查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效
3、向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
4、可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备
5、签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

合理的，这是对你负责的表现，为了进一步核准你是否是业主。但也可以不给，因为不是法律强制规定。
不过装修公司肯定不会无缘无故的做一件事，他向你要购房合同复印件肯定有他的理由，一家正规装修公司如果要你的购房合同复印件，应该是为了核实你身为房屋主人的身份。这既是对你负责，也是对他们装修公司负责，如果装修错了，损失可就大了。你最好要问清楚他要购房合同复印件的目的是什么，如果确实如上文所说，为的是核实业主身份，并没有其他原因，其实只要让物业开证明同样也可以证明你是房屋主人的事实，装修公司对此应该也是认可的。因此，购房合同并不是必须要提供给装修公司的，如果物业开的证明有效，你可以不给。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

合同上写的试用期和正式工资一样不违法，没有法律规定，转正后必须加工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。rn　　《劳动合同法》rn　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。rn　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。rn　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。rn　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：rn　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn　　
（三）劳动合同期限；rn　　
（四）工作内容和工作地点；rn　　
（五）工作时间和休息休假；rn　　
（六）劳动报酬；rn　　
（七）社会保险；rn　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rn　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。rn　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。rn　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。rn　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。rn　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　
（三）安排加班不支付加班费的；rn　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。