工伤认定领导签字的流程是什么，是合法的吗

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

关于工伤认定领导签字 的解答为　　
1、工伤认定申请表是不需要经办人签名的，但是回执是需要经办人签名的。
　　
2、提交资料时，经办人需要在两份委托书上签名、
　　
3、在领取工伤认定书时需要在劳动部门的等级表上签名以及在已下达文件上签名。但是不用直接在工伤认定书或者申请表上签名。

工伤认定的具体流程如下：
1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告。
2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。
3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。
4、经确认结论后，应当签署《工伤确认表》和出具《职工工伤认定书》并送达申报单位或申报人。