雇人干活摔伤了，安全责任由谁负责?

魏振坤律师

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提供劳务者受害一般情况下，雇主要承担大部分的责任，除非雇主能证明在工作前已经尽到安全教育的义务，提供了安全防护措施，雇主已经尽到了自己应尽的义务，雇员有重大过错，对雇主来说要证明的比较多，而且一般情况下，雇主很难提供完整的雇员安全教育台帐等用以证明雇主已经尽到安全义务的证据。建议到律师事务所当面咨询

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你好，关于上述的问题，解答如下, 雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害你所说的情况不是很清楚。给你一个法律条文。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，对照一下以作出判断，不适用本条规定，发包人。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的：最高院人身损害赔偿司法解释：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任