专业解答在交通事故这一领域,雇主通常需要负起相应的责任。根据相关法律法规的明文规定,个人与个人之间所缔结的劳务关系,倘若提供劳务的一方因为其劳务活动而对第三人造成了人身伤害或财产损失等损害后果时,则应当由接受劳务的那一方来承担对于受害人的侵权赔偿责任。然而值得注意的是,一旦接受劳务一方已经履行了上述侵权赔偿责任之后,他们有权利为了追偿之目的,对故意为之或者有严重过失的提供劳务一方依法进行追索。
专业解答在交通事故中,如果起诉侵权人而非雇主,雇主一般不需直接承担法律责任。但如果雇员在履职过程中有主观恶意或严重过失,雇主在赔偿受害人后,有权向该雇员追偿。具体情况需结合相关法律法规来判断。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与民法典雇主是否承担雇员侵权而导致的责任相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与民法典中雇主责任和侵权责任能否兼得相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇主是不是承担雇员侵权而导致的责任的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
律师解析 《民法典》中规定,雇主责任和侵权责任能兼得。 雇主要承担雇员侵权而导致的责任。 雇主和雇员之间是劳动合同关系,雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
律师解析 《民法典》中规定,雇主责任和侵权责任能兼得。 雇主要承担雇员侵权而导致的责任。 雇主和雇员之间是劳动合同关系,雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
律师解析 《民法典》中规定,雇主责任和侵权责任能兼得。 雇主要承担雇员侵权而导致的责任。 雇主和雇员之间是劳动合同关系,雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯