高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,浙江省高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准
2020-12-10 12:11:35 回复专业解答在室外高温环境下工作的员工,每个月可以获得225元的高温补贴;在室内非高温环境下工作的员工,每人每月可以获得180元的高温补贴;浙江省发放高温补贴的时间是4个月,即6~9月。
专业解答浙江省高温补贴的发放规定包括:高温补贴发放的金额标准、补贴发放的条件以及限制性规定等。我国的企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。
专业解答浙江省的高温费是室外作业的人他每个月有300元。这个发放的月数通常是按照7月,8月,9月来发放的,如果是在室内作业,那么相对会比较少一点,不过每月也可以发到200元,但如果他的工作性质是室内外交替,那么也是等同于在室外作业。
专业解答浙江省高温补贴标准室外、室内高温作业人员分别每人每月300元、200元。具体的发放时间为么每年的6月、7月、8月、9月,根据规定,只有是被单位安排在高温环境下的职员才会获得单位支付的高温补贴。
专业解答浙江省关于高温津贴的最新标准是室外人员三百元,室内人员两百元,这比之前标准都有所提高。浙江省规定企业应当在每年的四月到九月向员工支付高温津贴。企业不得克扣或者不发,如果被员工举报到劳动局,对企业最高可以罚款两万元。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯