公务员日后会面临政府裁员的危机吗？

无论是从财政危机的角度还是精简机构的角度看，都没有必要大规模裁撤公务员。首先，根据国家公务员局发布的信息，截止到2012年底，全国公务员数量为708.9万人，“官”民比，也就是公务员与人口的比例大概是1:183，从这个角度讲，我国的公务员数量不算多。所以，不太可能出现这种情况。
不过，除此之外，在我国还存在大量的财政供养人员，即参公、事业编、工勤编、政府雇佣人员（传说中的临时工）等，因为这些人员的存在，才显得体量巨大，给民众造成公务员人数巨大的印象。
19世纪中后期西方国家先后建立起国家公务员制度，公务员各种权利的保障制度和运行机制也应运而生。公务员保障机制主要包括工资福利保障、社会保障、工作条件保障、身份保障、申诉控告保障、培训保障等。公务员保障机制作为国家公务员制度建设中不可缺少的运行机制之一，它是否完善，对政府吸引优秀人才，提高政府行政办事效率，提升行政管理能力，促进政府管理行为科学化具有及其重大的意义。随着社会经济的不断发展，国家越来越重视公务员的权益保障，重视对公务员能力的开发，努力全方位提高公务员的素质，对公务员权益的保障也具有稳定性、法制化的特点。20世纪90年代以来，随着我国改革事业的不断发展，国家公务员制度的建立，公务员保障机制正在逐渐完善。但由于客观条件的制约，以及实行公务员制度的时间较短，所以，我国公务员保障无论在内容还是在形式上，难免存在一些缺陷和不足。

公务员是不会裁员的，除了严重违法了纪律或者是法律的公务员会被辞退之外，是不会出现政府裁员的情况的。公务员裁员实行的是末位淘汰，不能胜任本职工作的才会被裁员。公务员的基本服务年限为5年。