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和公司签合同只有公司有合同个人没有算数吗
你好，现在是有什么纠纷？
您好，算数的。
您好，一样有效
不算数
专业解答探讨企业未能订立劳动合同时，员工所享有的若干法定权利若未能签署劳动合同，那么劳动者所享有的诸多权益均将受到严重影响：首先，证明劳动关系存在的难度加大，这可能直接影响到劳动者获取劳动报酬、享受休息与休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训、享有社会保险及福利等各项法定劳动权利的实现机会。
专业解答当原用人单位遇到了合併或分立等情况时，换签合同对承继其权限和责任的下一个用人机构所产生的持续性影响应该受到重视。在此种情境之下，原有的劳动合同仍然具备法律效力，同时也应当清晰地规定后任用人机构承接劳动者在原用人单位中累积的工作年数以及有关的权利职责。然而，即使是用人机构的名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等方面有所变动，这都不会对劳动合同的执行造成任何影响。
专业解答在公司面临破产之时，其签署的各项合同仍然保持法律效力。当法院启动破产程序之后，由破产管理人负责处理来自在破产申请受理之前签订但债务人和对方当事人都没有完全履行完毕的合同事宜。破产管理人有权决定是解除这些合同还是继续履行它们，并且需要及时通知到相关的各方当事人。
专业解答三年劳动合同期满后，公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签，那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方面，若劳动者决定不再续签劳动合同，其具体状况需根据具体情形来分类探讨。具体而言，主要包括以下两种情形：1.如果用人单位维持或提升了原有的工作条件，但劳动者仍决意不续签的话，这种情况下是无需向劳动者支付任何经济补偿金的。
专业解答根据相关法规规定，处理此案您有以下三种途径可供参考：（1）首先，建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案；（2）其次，若前两项措施未能达成理想效果，您还可以向所在地的劳动局内部专门负责仲裁事务的机关——劳动仲裁委员会提交申请，或者直接向该地区的劳动监督机构投诉，请求他们出面敦促用人单位改正不当行为；（3）最终，如果您对仲裁裁决结果存疑且无法接受，可以依据法律程序向当地人民法院提起诉讼。
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