雇佣合同纠纷如何解决

结论：找劳动仲裁委。
解析：
首先，你与公司有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。
其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳务合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳务合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳务合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。
法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。