姐姐结婚怀孕，请问怀孕5个月想离婚怎么办呢？

加班工资按劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十六条：禁止对妇女实施家庭暴力，国家采取措施，预防和防止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性的自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。　　第五十八条：违反本法规定，对妇女实施性骚要或者家庭暴力，构成违反治安管理行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。　　2、《中华人民共和国未成年人保护法》第十条：父母或其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。　　3、《中华人民共和国婚姻法》第三条第二款：禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力，禁止家庭成员间的虐待和遗弃。