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确认劳动关系案由的依据有什么
确认劳动关系案由的依据主要是：(1)双方是否存在管理与被管理的关系；(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答判决确认存在劳动关系的依据是：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；我国的用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
专业解答重庆确认劳动关系的依据有：员工的入职招聘表;社保缴纳证明;与用人单位签署的劳动合同;职工的工作证;日常的考勤打卡记录;或者其他员工同事的证明都是有效的。这些也是受到法律认可的证明劳动关系存在的依据。
专业解答主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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