专业解答劳动者在合同期内辞职,只要依法提前通知了(至少提前三十天书面通知,试用期至少提前三天口头或书面通知),就不算违约。提前通知是合法解除劳动合同的关键。但如果违反了服务期或竞业限制协议,那就可能构成违约。
专业解答即使服务期限未满,雇员在符合《劳动合同法》第三十八条的规定下(如遇严重违规、重大损失等)解除劳动合同,不算违约,无需支付违约金。但若雇员违反服务期限合同,如严重违反规章制度、失职导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈或触法等,雇主有权解除并索要违约金。
专业解答企业不得以员工未按约定时间辞职为由扣除薪资。即使紧急离职,正常出勤期间的薪酬也必须支付,除非合同允许提前解除但需履行告知义务。劳动者有权提前解约,但如因此导致雇主损失,需承担适当赔偿。提前终止须遵守合理期限通知规定。
专业解答企业有权对未提前告知离职的劳动者追究责任,因其行为违反了劳动合同法。雇主可要求劳动者赔偿因其突然离职导致的实际经济损失及招聘成本。但企业不得无故扣减合法薪资。赔偿金额应在法律框架内确定。
专业解答签署协议期间,贵方在三个月告知期前提前三天可辞职;正式员工需提前一个月通知离职。依据劳动法,劳动合同可在以下情况解除:未提供适当保障或工作环境、工资发放违规、社保未缴、规章制度违法法律、劳动合同因特定条款无效,或遇法定解约条件。
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