徐州
提问
18万律师在线解答
如果你本人没有离职意愿，单位又没有相应的补偿，建议不要填写自愿离职书。你应该就补偿问题与单位协商清楚，并签署相关协议的前提下，再填写离职书。另，需注意申领失业保险金的条件之一是非劳动者本人终止劳动合同。
2017-08-26 07:40:04 回复
若因单位原因未为员工办理失业保险，可以申请劳动仲裁要求赔偿失业保险损失。
2017-08-25 10:42:18 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，员工加班的问题要依据劳动合同和国家相关法律规定综合判断。我国法律规定了部分公共行业是必须加班的，从事部分公共行业的劳动者是没有拒绝的权利。而劳动合同对一些特殊行业，比如饮食，娱乐等行业的特殊要求，在签合同的时候都要予以说明。因此这些行业加班也可以说是必须的，即只要不违反劳动合同，劳动者一般也没有拒绝的权利。此外，一般来说是否加班，劳动者其实是处于很被动的地位，并且只要单位按规定支付加班费，劳动者是没有拒绝的理由的。但如果单位要求劳动者加班却不依法支付相应的加班费用，则是不符合法律规定的。
自己辞职不能得到经济补偿，除非你有证据证明公司存在违反法律的行为
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