工厂清明节3天节假日只能休息一天。合理吗?

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法定节假日不给3倍工资，过后是补休是不可以的，我国劳动法明确规定，法定节假日是没有安排补休一说，需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节（三）国际劳动节；
（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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这个可以的

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这个四班三运转是比较辛苦的，但为了保证生产没有办法。一般这个运转模式下，完整的一个月，算两天加班，因为劳动法规定每周工作时间不能超过44小时，以每周44小时算四班三运转的话，基本上刚好相当于两天的加班时间。所以加班费计算自然应该算两天的双倍工资。至于遇到法定节假日，很多单位是轮到才算三倍工资，其实这个是很不公平的，但也没有办法。你们可以跟单位提意见，就是在有法定节假日的当月，一天或几天，大家统一算三倍工资，这个可以协商。当然，单位不答应也不违法。