女员工满55岁，在公司在了六个多月，没有给公司造成任何损失，公司以不适应工作要辞退，该怎么补偿?

[律师回复]为什么要翻窗户呢，如果你翻窗户是因履行工作职责或着为了完成单位安排的工作任务，在翻越窗户到达机器旁的过程中被设备管线绊倒受伤，一般来说是可以被认定为工伤。需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好，具体情况帮你分析一下

[律师回复]你好，电话沟通更清楚一点

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]若怀疑员工在厂里受伤是故意自残，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残的不得认定为工伤或者视同工伤。但需有充分证据证明，如监控录像显示其主动实施伤害行为、本人承认自残的录音或书面材料、现场证人证言等。 建议立即保护事故现场，保存好相关监控录像，收集在场人员证言，同时要求受伤员工配合医疗诊断，了解伤情成因。若证据充足，可向当地劳动保障行政部门报告情况，说明事件经过及证据，以避免错误认定工伤。若双方对是否为故意自残存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定，也可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

[律师回复]你好，需要了解具体情况才能分析。

[律师回复]您好！留下您的联系方式，有专业人士给您解答。

[律师回复]关于您提到的嘴唇刺穿和轻度脑震荡的工伤问题，我理解这应该是在建筑工地作业时发生的意外伤害。从法律角度来看，这种情况需要重点关注以下几个方面：首先，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合工伤认定的基本条件。关于赔偿问题，需要先进行工伤认定程序。建议您尽快做三件事： 1. 让用人单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请 2. 如果单位不申请，您本人或近亲属可以在1年内直接申请 3. 及时就医并保存好所有医疗记录、诊断证明等材料赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资等。如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。轻度脑震荡需要专业机构进行伤残等级鉴定。建议您先安心治疗，同时注意收集以下证据： - 事故现场照片 - 工友证言 - 考勤记录 - 医疗票据等如果单位不配合工伤认定，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。需要帮助的话，可以带着材料来事务所详谈。

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]具体问题今天具体问题

[律师回复]你好，我是商丘专业劳动纠纷律师，很高兴为你服务。可以起诉雇主要求赔偿

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]你好，需要在医保范围之内承担责任。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好，我是苗雨律师。需要非主要责任才可以