徐州
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在哪些情形下可以进行调岗？
根据劳动合同法的规定，有以下情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
2、劳动者不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。
4、其他经劳动者和用人单位协商一致的调整。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
不属于，协商解除也要支付经济补偿金n+1。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。
调岗需要协商一致
谢谢孟律师解答，感谢
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