专业解答工伤期间,员工工资不受影响,由单位按月足额发放。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇,是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月平均月工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
专业解答劳动者在正常工作期间突发脑梗的,一般不能被认定为工伤。工伤通常指因工作原因,在工作时间内遭受意外伤害或患职业病。脑梗并非直接由工作引起的伤害。然而,如果能够证明劳动者的脑梗与工作环境或工作压力存在直接关联,那么工伤鉴定可能会予以认可。
专业解答在车祸受伤住院期间,应待交通事故认定书出台后决定解决方式,可协商或通过警方调解。受害者有权索赔医疗费、误工补贴等基本费用,如残疾则涉及更多补偿,如残疾补偿金、康复费等。赔偿金额根据受害者情况、保险限额及责任比例计算。误工费按收入乘以病假时间计算,营养费需医院证明。强制保险通常覆盖部分赔偿,超出部分按责分担。
专业解答我国工伤法规保障职工因工受伤的医疗权益。应在签署协议的正规医院治疗,紧急情况下可就近急救。工伤保险基金负责支付符合目录的诊疗费、药品费和住院服务费,具体标准由社保、卫生和药监部门制定。
专业解答伤病员住院期间餐饮补贴,主要针对职业劳动者在治疗阶段的食品开支。据《工伤保险条例》第三十条第四款,工伤职工住院治疗期间享受单位餐饮补助,标准为单位执行公务伙食补助的70%。如需前往统筹区域外就诊,经同意,交通和住宿费用也由单位按相关标准报销。总之,住院伙食补贴分两种情况:统筹区域内按70%补助,统筹区域外按单位执行公务标准报销。
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