徐州
提问
18万律师在线解答
你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。
倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：
(1)劳动仲裁委员会的裁决书。
(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
没有签订劳动合同
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
其中，
1、
3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。 2 机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。 3 提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。 4 重视医疗以外的其他安全问题，减少非医疗因素引发的医疗纠纷。 医疗纠纷处理及防范以上提了几点，但是预防远大于治疗，多防范是对的
对于你的问题“怎么做医疗纠纷防范处理”，我的回答如下：就最新医疗纠纷处理程序来说，处理偶然发生的医疗纠纷有三大途径：协商、行政处理和诉讼。协商是医患双方在没有第三方介入的情况下，就医疗纠纷的解决方案进行沟通、谈判取得一致意见的过程。行政处理是在第三方的协调、帮助、促进下，进行谈判、商量取得一致意见，消除争议，建立新的权利义务关系。诉讼，即打医疗纠纷官司，往往是在协商、调解不能达成协议的情况下，当事人选择的最后解决医疗纠纷的途径。
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