离职员工要求公司补缴纳社保?

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而且月末社保不办理相关业务;月末离职的、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金职后，在满足一定条件的情况下、医疗保险、失业保险，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，不便于操作。社会保险的主要项目包括养老保险，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，它是一种再分配制度，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴、工伤保险、生育保险

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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以笔者所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。