试用期被辞退，我该怎么做?

[律师回复]坚决不主动辞职，正常上班固定全部被针对的证据；公司违法逼退就走劳动监察+劳动仲裁，协商离职再谈补偿 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]确认劳动关系需仲裁前置，认定三要素，双方主体适格，劳动者受单位管理，领取劳动报酬，劳动属于单位业务组成部分。仲裁时效一年，自劳动关系终止起算。证据包含工资流水，考勤，工作记录等。对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。

[律师回复]员工可主张工资、经济补偿金及应划入个人账户的社保费用作为第一顺序优先债权，但需注意住房公积金、单位应缴进入统筹账户的社保费用等不属于职工债权，不享有优先受偿权。

[律师回复]你好 请讲一下具体情况

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复]同一单位临时工转正，无中断，劳动用工工龄连续计算；但社保缴费年限分情形，统筹实施后，未缴费不算缴费年限。 其他关键规则： 1.试用期计入工龄；病假、产假、停工留薪期，工龄不中断。 2.非本人原因调动、合并分立，原单位工龄合并算补偿；自己辞职再入职，工龄重新起算。 3.经济补偿金按连续工龄算；主动离职一般无补偿。 4.档案手续对早年临时工工龄认定至关重要，无档案手续很难认定视同缴费年限。

[律师回复]你好写的是自愿离职吗？还是提出了被迫离职呢

[律师回复]已经离职了还是在职状态呢

[律师回复]根据您的描述，公司口头转正后无故辞退可能涉及到劳动合同法的相关规定。建议您准备相关证据材料，如工作记录、沟通记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]计划外合同工，没有劳动部门正式招工审批手续，1985?1992年一般不能认定视同缴费年限。 同一单位直接转正，仅计划内经审批人员才可合并算连续工龄。1993年后以实际缴费算缴费年限。 可携带档案、工资表去社保经办窗口申请工龄认定，缺少审批手续则无法认定该段视同年限。

[律师回复]公司裁员属于解除劳动合同，应依法支付经济补偿。若属经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，报劳动行政部门后解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若公司未依法支付或违法解除，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金（二倍补偿）。

[律师回复]你好，先了解下实际情况。

[律师回复]你好，原单位查不到留存记录可以拒绝开证明，不要死等单位出具，优先去当地档案馆、该单位当年的主管局查找当年工资表、临时工花名册等原始档案，搭配2名以上当年工友证言，再向人社局书面申请工龄调查认定，靠证据链来佐证这段临时工经历，不一定非要单位开证明。