辱骂他人引起打架谁承担

法律咨询顾问

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员工宿舍打架受伤，不应找雇主承责。能够依照民法通则和侵权职责法的限定向侵权（侵害）人主张权益。　　如果具有工伤保险条例第14条限定的情形能够申请工伤认定。　　《工伤保险条例》第十四条的限定：工人有下列情形之一的，才应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；在上下班路中，受到机动车意外伤害的；法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

李永律师

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及时报警处理，可以要求针对伤情进行伤情鉴定，如果构成轻伤，可以追究对方刑事责任，如需帮助请来电咨询。