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你好，离婚有两种方式能够选择，一是两方经过商量就小孩的抚养、财产的分配、债权债务的处置等事宜达到一致意见并签订书面离婚协议后，携带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及前述离婚协议书，共有到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关解决离婚登记手续并领取离婚证。另一种是商量不成或者任何一方都不愿意商量，坚决离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年小孩的户口或者出世医学证明以及其他诸如能够证明隶属夫妻共有财产的房屋证、车辆登记证书等证据诉讼到寓居地法院，要求法院裁判离婚。法院将对夫妻两方的婚姻基础、婚后感情、离婚原由、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查，予以综合分析，以认定夫妻两方的感情可否确已破碎，并根据查明的相关事实依法进行裁判。既然另一方分别意离婚，如果你依然坚决离婚，就只能向法院诉讼离婚了。不过需要提醒的是：如果是第一次诉讼离婚，而另一方又坚决不离，通常情况下法院是裁判不准离婚的，目的是再留给两方一个机会，希望通过两方特别是分别意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善，使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院裁判不准离婚后的六个月时限期满仍然坚决离婚，可再次诉讼，届时法院基本上就裁判离婚了。
2021-10-17 00:22:13 回复保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女工人保胎休息和病假超出六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中限定，女工人按计划生育怀孩子，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的限定解决。这个文件虽然当时针对的是国有公司，但是现在公司都在参照这一精神，对于符合计划生育限定的怀孩子女工人，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，能够请保胎假，保胎假按照病假待遇处置。
劳动合同没有不满七天不发工资的，这种约定肯定违法。
如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
以下是我国《劳动合同法》关于工资的法律规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
谢谢孟律师解答，感谢
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