劳务派遣至煤矿十年至今,如果合同期满,要求继续续签合同,派遣者拒绝续签的话可以得到补偿金吗? 用工单位要求派遣工转为正式工,我拒绝转为正式工被辞退,被辞退可以得到补偿金吗?
劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同,是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同,受《合同法》调整;劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同,受劳动保障法律法规调整。因此劳务派遣合同到期是否续签,与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。A是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。
2、用工单位的做法是违法的。因为用工单位与A并不存在劳动关系,用工单位无权要求A与那家劳务派遣公司签订劳动合同。
3、如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系,你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同,不应该享受经济补偿金;
4、没有劳动合同的60天,不能要求2倍工资,因为2倍工资只能在“用人单位自招工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同”的情况下才能要求。
5、签订2份劳务派遣协议违反劳动保障法律法规的规定。以上就是关于劳务派遣合同期满方面的内容希望可以帮到你
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