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入职日期是2021.8.23日,离职日期是2021.9.14日,由于个人原因申请离职,在9月份的时候公司按规定缴纳了五险一金,现在公司要求返还五险一金的全部基数,公司不承担说出勤不够15天,公司不承担,已经承担的全都由个人补给公司缴纳的,这样才能照常发放9月份的工资,这个怎么处理
按照用工之日起计算。法律依据 ?劳动合同法第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。?第十条【书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。?
一、分户口好还是不分户口都是一样的。并没有优势之分。农村户口,一户人家只有1个孩子的,孩子结婚以后没有房产也不可以单户,有2个以上孩子的,孩子结婚以后即使没有住房,也可以将1个以上已婚孩子的户口分出去。《中华人民共和国户口登记条例》的规定,分户需满足以下条件:1、本人成年且经济;2、夫妻之间、未成年子女之间与父母之间不分户;3、不与户主居住在一处,拥有单独住房且有明确的门、户、牌住址;4、乡、村、组同意分户的证明。二、如确实需要分户,还需提供以下材料:1、乡村组同意分户的证明,证明上需加盖公章,加签经办人姓名。2、以本人名义提出分户申请,并提供本人签名的分户申请书。3、本人的房屋产权证明(农村建房审批表或房产证)。4、到民政部门申请房屋明确的门、户、牌住址。法律首先是指一种行为规范,所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性,它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式,它的对象是一般的人,是反复适用多次的。法律还具有普遍性,即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的,不允许有法律规定之外的特殊,即要求“法律面前人人平等”,一旦触犯法律,便会受到相应的惩罚,对其教育,改良。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
专业解答根据现行劳动法规,员工在结束上一份合同后重返原单位,不再经历试用期。因为他们在之前的雇佣中已展现能力和职业素养,再次设定试用期不公平。这是为保障公正平等的就业环境而设的制度。
专业解答离职证明的有效期无明确规定。法规要求用人单位在解除或终止劳动合同时开具离职证明,并在15个工作日内处理档案和社保关系转移。劳动合同的解除是指合同生效后,因当事人意愿使合同向消亡方向发展的行为。因此,离职证明应在劳动合同解除后开具,但具体有效期需根据实际情况判断。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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