根据相关法律社保 缴费基数一般是如何规定的呢

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一般而言，五险一金的缴纳比例分别是： 　　
1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 　　
2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元 　　
3、失业保险：单位2%，个人1%; 　　
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 　　
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 　　
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险，个人0社保缴费比例
1、养老保险、失业保险：单位1%：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%，个人2%+3元;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账。。
2、医疗保险：单位10%;3.2%;
4、工伤保险：单位0

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首先，目前的法规没有明确要求缴交社保人数和缴交公积金的人数要一致，但是达到一致是最好的效果。 其次，根据《住房公积金管理条例》和海南省住房公积金的相关政策，为职工缴存公积金是单位的法定义务。公积金由单位缴存部分和个人缴存部分构成，缺一不可。从这个意义上说缴存住房公积金也是职工的法定义务。再次住房公积金对职工来说是一种福利，单位缴的部分和个人缴的部分都存入职工个人账户，归职工个人所有。目前在提取和贷款方面还有很多优惠政策。