我在厂里面搞烂了物料要赔1万6

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你这个问题很复杂的，如果你与单位存在劳动合同关系的话，首先存在一个工伤赔偿的问题，然后其他厂的司机侵权，也存在一个人身损害赔偿的问题，工伤和人生损害赔偿各自的赔偿项目很多，也不完全一样，而且还存在着一个竞合的问题，是非常复杂的。我建议您最好聘请律师，不过我在武汉，最近案子多，不便去咸宁，您可以点击我的头像打电话找我的助理，让她帮你推荐咸宁那边做您这类案件比较靠谱的律师。

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老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。