试述行政处罚的一事不再罚原则

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

（1）平等自愿原则
　　
（2）协商一致原则
　　
（3）不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，亦称合法原则，它是劳动合同得以有效的前提条件。这一原则的具体要求是：
　　第
一，劳动合同的主体必须合法。
　　第
二，劳动合同的内容必须合法。
　　第
三，劳动合同的订立程序必须合法。
以上是试述劳动合同订立的原则。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中，有的用人单位不告诉劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定的不一样等等；也有劳动者提供假文凭的情况，这些行为都违反了诚实信用原则。此外，现实中还有的劳动者与用人单位订立了劳动合同，劳动者找到别的工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，它也是一项社会道德原则。