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把他调离岗位,刚刚进来的前几个月没签劳动合同,后来才签的,他可以上诉要求劳动仲裁?

ask****730 浙江-杭州 合同效力咨询 2021.07.13 10:18:27 301人阅读

员工因和管理员不合,把他调离岗位,刚刚进来的前几个月没签劳动合同,后来才签的,他可以上诉要求劳动仲裁

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地区:浙江-杭州 咨询解答:2133条

您好!他可以申请劳动仲裁。

2021-07-13 10:33:33 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:337条

可以

2021-07-14 08:01:52 回复
咨询我
地区:四川-成都

你好,对方工作多久了恩

2021-07-13 11:34:29 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:17447条

可以要求管理员承担责任

2021-07-13 10:36:22 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:20714条

没签劳动合同,可以仲裁

2021-07-13 10:32:45 回复
咨询我
地区:四川-成都

可以的

2021-07-13 10:51:54 回复
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