女友隐瞒二婚事实，碰巧这个时候也怀孕了

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劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须告知的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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根据法律规定，除国家规定的不适合妇女的工种或者工作岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，也就是我们通常所说的用人单位不得对女职工有性别歧视。用人单位招用劳动者时，只是有权了解劳动者与劳动合同直接相关的内容，与合同履行并不直接相关的婚育情况，用人单位无权调查，职工也有权不予告知。
　　因此，即使是隐瞒了自己的婚育状况，除非用人单位能够证明劳动者的婚姻状况、生育状况与劳动合同直接相关，对签订劳动合同有决定性影响，否则，职工的隐瞒行为并不构成法律上的欺诈行为，用人单位也无权以此为由解除劳动合同。
以上是针对合同签订隐瞒怀孕的问题的回复。

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怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。
而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。
【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；
安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。