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职工辞退补偿金应该给多少比较合适

云南-大理 工伤纠纷咨询 2017.06.29 08:46:44 16人阅读

我们单位有一些员工被辞退了,单位说要给补偿,请问职工辞退补偿金应该给多少比较合适?

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如果是合同到期终止 则从08年1月1日起计算补偿时间 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
如果是合同期内 公司违法解除合同 则要从员工入职开始计算补偿时间 且按2的标准双倍赔偿 最多12个月 如果没提前30天通知员工 还要再给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

2017-06-29 09:00:44 回复
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一、哺乳期被辞退的赔偿依据
  《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。
  
二、哺乳期被辞退的赔偿标准
  哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
  
三、请求劳动仲裁的结果
  根据《劳动合同法》第48条规定,一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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