拆迁补偿安置政策国企不予安置怎么办

一、企业动迁员工安置政策有哪些?　　搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容：　　1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。　　2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。　　二、济补偿金的支付条件是　　1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的；　　2、因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的；　　3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；　　4、用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的；用人单位的生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；　　5、劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的；或者用人单位不愿意续签劳动合同的；　　6、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　7、法律法规规定的其他情形。　　在企业动迁过程中需要处理好员工安置问题，员工安置问题可以遵循企业动迁员工安置政策，这样可以有效的避免发生经济纠纷的问题，一旦发生经济纠纷容易给企业带来负面的影响。同时员工在实际生活中，遇到这样的问题应学会依法维护自己的合法权益，不要因企业动迁使自己的利益受损。

实践中在种植行业企业遇到拆迁就是一种公益项目的征地，种植企业拆迁补偿安置有哪些相应的政策，补偿基本以下几点：一、双方协商方式，按照市场价格把种植产品进行回购或第三方买断出售。二、重新划定同土质范围内的土地，重新进行移栽。费用问题必须以移栽后3-6个月成活率价值判断。移栽期间成活率较高、也并无大面积不成活，停产停业损失费用或只需要迁移费用；移栽期间成活率较低，需要树木整体价值损失费用。实践过程中成活率较浮动。例如青海某企业，与拆迁方形成较大矛盾，企业主张树木成活率较低，拆迁方主张树木成活率高，期间观察、统计不透明易产生较大矛盾。三、拆迁方按市场价格方式回购。实践中种植类企业地上种植物按照这三种方式进行补偿，其他土地价值按照征地补偿。地上种植物按照《土地管理法》的规定是地上产值6倍以上，但实践过程中如何衡量地上种植物的产值存在争议。对于普通的种植，如黄豆、小麦、玉米等，一旦种植名贵树种就会产生很大的争议。