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1)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。
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2)从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。
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3)从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
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4)一般来说,合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的,违反主要义务将使合同目的难以达到,而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同。
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5)不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。
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专业解答关于合同解除后损害赔偿的相关法律规定若双方通过协商解除合同,且在协商过程中已经对对方的损害赔偿责任予以免除,那么该协议达成并生效之后,任何一方都无权再次提出索赔要求。然而,关于因不可抗力因素导致合同解除,则通常情况下无需承担损害赔偿责任。但是需要注意的是,在不可抗力事件发生后,当事人有义务采取适当的补救措施以减轻损失的进一步扩大,如若未采取此类行动,则应就因此产生的扩大损失承担相应的赔偿责任。
专业解答关于合同解除所可能引发的损失问题在合同解除之际,其所涉及到的经济损失范畴应涵盖实际支出的代价(这实质上可以理解为信赖利益损失)以及可能获取到的预期收益损失(也就是若顺利完成此次交易本可获得的利益)。对于这些损失的补偿方式,既可以在合同解除协议中予以明确规定,亦可在合同协议解除之后通过法律途径进行追索。
专业解答为了使下列建议更易于理解和使用,我们提出以下修改意见供您参考。
专业解答签订解除劳动合同协议后能否领取失业金合同解除劳动关系时,尽管劳动者可以依法申请领取失业救济金,然而需得是由用人单位先提出并与劳动者达成协议后解除合同方能有效。
专业解答失业保险条例规定,遭遇非自愿性劳动合同终止,且社会保险缴费年限超过一年的员工,在完成失业登记后,若具备就业意愿,有资格申领失业保险金,以缓解经济压力。
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