公司恶意扣款怎么办?

您好，对于您提出的问题，我的解答是,包工头克扣工资，农名工该怎么办呢1、农名工与包工头之间成立劳务合同关系。2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护农名工都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务包工头拖欠农名工劳动报酬的行为，显然属于违约行为3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。4、只要农名工包工头是不具备用工主体资格，并且没给农名工发工资的，农名工可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他列为共同被告。5、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，农名工可以要求老板继续履行合同，支付农名工的工资6、若包工头具备用工主体资格，可以直接包工头要求支付工钱，若包工头不具备用工主体资格的组织或个人，对方一直拖欠，无法协商的，农名工可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。行动建议1、如果包工头不具备用工主体资格的组织或个人，可以由具备用工主体资格的承包方公司承担用工主体责任。2、如果可以，给包工头打电话做个录音，证明对方不支付农名工劳动报酬的事实并要求老其按约定支付农名工报酬3、农名工可以找当地的建委，建委有个清理拖欠农民工工资管理办公室内部简称请欠办，目前在工程办理施工许可证之前都会要求建设单位和施工单位去清欠办办理相关手续，承诺在建设过程中决不拖欠农民工工资。尤其是从去年开始向新办理这一手续的工程建设单位和施工单位征收数额较大的保障金，进一步完善了专项保障制度。让他帮农名工回拖欠的工资。4、目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。5、如果农名工把上述两点同时用效果会更好。6、先与包工头和公司友好协商解决，协商不成，用上面方法，还不行的行的话，诉讼解决，若包工头不具备用工主体资格，对方也一直拖欠，无法协商的，农名工可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。相关法律法规1、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,当事人有证据证明用人单位存在《刑法》第二百七十六条规定之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位就构成恶意欠薪罪。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。被恶意拖欠工资怎么办拖欠民工工资现象的发生，没有签订劳动合同不是主要原因。虽然按照劳动法规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，否则就是非法的劳动关系。但是，1995年，劳动和社会保障部下发了《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》，《意见》明确规定，只要存在事实上的劳动关系，用人单位和劳动者发生劳动争议纠纷，仲裁机构和就应当受理。拿不到工资、没有签订劳动合同的工人与签订了劳动合同的工人一样有权利申请劳动仲裁或者到。