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解除合同时，不履行合同可以要求支付违约金吗
专业解答合同继续履行与违约金支付问题处理的原则和实践在签署合同之际，合同双方均应严格遵循并履行合同协议所载内容。若其中任何一方未能恪守合同条款，即视为构成违约行为，须按照合同约定承担相应的违约金责任。当事人有权自主决定是否在合同中明确约定一方违约时应依据具体违约情节向另一方支付一定金额的违约金，或者约定因违约导致的损失赔偿额的计算方式。
专业解答未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下，通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性；其次，当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时，员工的合法权益可能遭受侵犯，此时，他们理应获得双倍工资的赔偿；再次，用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年，但却未能与其签订书面劳动合同之际，他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答我国法律规定，雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签，按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签视为已订无固定期限合同，需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同，雇主在通知无效后可终止关系，但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
专业解答因为违约解除合同的可以要求支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
专业解答在签署合同时，虽未明确约定违约金条款，但仍有主张违约金的法律依据。即使合同未设定违约金，法律未规定具体比例或金额，若一方违约导致另一方实质性经济损失，违约方应承担赔偿责任。因此，在合同未明确约定违约金的情况下，受损方可依法主张合理的违约金，以弥补经济损失。这一规定有助于保障合同双方的权益，维护市场经济秩序。
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