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公司年度年终奖可以仲裁立案吗?

杜* 山西-临汾 行政诉讼咨询 2021.05.02 04:54:39 458人阅读

公司年度年终奖可以仲裁立案吗?

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一、公司回报比付出少
员工渴望和看重年终奖,是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢?在对一些公司的采访中,不少企业的人力资源总监都谈到:年终奖比起其他的激励方式来说,似乎并没有什么特殊效果。
一些企业想依靠年终奖来留住人才,但公司的这些奖金可能是肉包子打狗有去无回了。这种留人的办法显然是错误的,现在的员工都相当理性了,很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工作,就等着拿了年终奖就走人呢。公司的人力资源总监苏英琦说到。同时,员工们的胃口会随着公司发展而膨胀,胃口扩大后,员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是员工们对年终奖的欲望导致了公司压力加大。某国际著名公司中国区的总经理胡海林这样说道:不少公司在年终奖上付出的可能比收到的回报要小得多。而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。而中国人传统的不患寡而患不均的思想在年终奖的发放中也体现得淋漓尽致。
二、不发奖负作用明显
既然年终奖对留人没有太大的作用,对新的动力的提升没有特殊的效果,同时对企业还会有不小的副作用,那不发行吗?在这个问题上,不等员工们站出来反对,老板们首先就摇头了。年终奖还是要发的,即使它并没有特别的作用。但体现了公司对员工一年来工作的尊重,对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。中华英才公司总裁张杰贤这样说。的确,事实也在证明着一些老板的明智和一些公司的失策:京城颇有名气的沐泽电脑公司售后服务部40名骨干员工集体蒸发,究其原因,竟然都是年终奖惹的祸.
有了年终奖,可能仍然无法阻止员工的流失,但没有了年终奖,却加快了一部分员工的流失。看来,年终奖这东西,虽然作用可能并不大,但要不发,还真不行。

2021-05-02 04:55:39 回复
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知识科普 律师解析
  • 合同里没写年终奖可以仲裁吗

    专业解答关于年终奖的仲裁之法律问题若在《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定年终奖事宜,且企业的经营运作或组织架构中亦缺乏针对年终奖金的明确规定,那么在这种情况下,劳动者便无法向相关机构提出劳动仲裁请求。然而,当企业内部规章制度中确立了年终奖的发放机制,或者在与劳动者签订的劳动合同中有明确提及年终奖金这一项目,那么此奖金便可视为工资薪金的有机组成部分或是劳动合同所约定事项的一部分。

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  • 年终奖不发,能否申请劳动仲裁

    专业解答在中国,劳动者有权通过劳动仲裁维护年终奖等劳动权益,适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名解雇、工作条件、薪酬福利等争议。仲裁流程包含:申请人提交申请及材料、仲裁委员会审查受理(5个工作日内)、仲裁准备(立案后7日)和正式审理(提前5日通知)。任何一方可在适当期限内请求延期开庭。

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  • 年终奖没发可以申请劳动仲裁吗

    专业解答年终奖金是否发放及如何申请劳动仲裁,取决于企业政策与劳动合同。若合同或员工手册明确规定年终奖金支付条件,公司未履行则构成违约,员工可申请劳动仲裁。若无明确政策或约定,不发放不一定违法,劳动仲裁请求可能不被支持。建议在实际问题中寻求专业律师帮助。

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  • 年终奖未发放劳动仲裁如何处理

    专业解答在无法获得年终奖金时,当事人可诉诸仲裁。面对劳动争议,建议先行协商,协商无果可申请调解,若调解失败或不遵守调解协议,当事人可申请仲裁。对仲裁结果不满者,除特定情况外,可向法院提起诉讼。

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  • 年终奖少发可以劳动仲裁吗

    专业解答若公司年终奖发放不足,员工有权申请劳动仲裁维护权益。若公司已确立年终奖制度或在合同中注明,则年终奖为劳动报酬的重要组成部分。满足发放条件但未如期实施时,员工可申请劳动仲裁。建议收集相关证据,确保权益得到保障。

    2024.07.29 1230阅读
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