您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准,依照公司法有关规定设立,根据用工单位的需要,在中华人民共和国境内招聘、录用员工后,将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。
劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件:
1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。
2.劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议,用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。
3.劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金,并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。
劳务派遣公司盈利方式:管理费:通过自身招聘或用工单位招聘员工,与派遣公司签合同,派遣公司对劳务派遣人员进行管理,收取管理费,一般根据人头来收费,即每人每月多少钱,根据岗位性质和招聘难度有差别人事代理/人事外包:打包承接公司的不涉及机密的人事工作,如招聘、档案管理、培训等,按项目收费成本:社保购买:一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市,给派遣员工购买社保时均按注册地购买,主要原因是社保基数低、社保项目购买不全,即支出成本低风险:劳动风险:不依法购买社保,或注册地购买,理赔麻烦用工风险:遵循劳动法,用工单位容易退工,需要合理安排退工人员
不可以的!
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