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突发疾病48小时内死亡,公司该怎么赔偿

王* 广西-防城港 其他咨询 2021.04.03 12:20:36 393人阅读

突发疾病48小时内死亡,公司该怎么赔偿

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客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内。第十五条 职工有下列情形之一的,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(三)职工原在军队服役;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,因战、因公负伤致残算工伤,要赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内

2021-04-03 12:21:36 回复
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知识科普 律师解析
  • 突发疾病超过48小时算工伤吗?

    专业解答突发疾病超过48小时不算是工伤;不管是抢救的时间超过48小时还是属于当事人是在48小时之后才去世的,那么都是不能按工伤来处理;这在法律中是有明确的规定。遇到突发疾病超过48小时算工伤吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。

    2024.02.21 3419阅读
  • 突发疾病抢救后24小时死亡算不算工伤?

    专业解答当员工在工作时间以及工作岗位突发了疾病在24小时内抢救无效死亡也是属于工伤范畴的,同时当劳动者在工作时间工作岗位突发疾病死亡也是会被认定是工伤的,在发生了工伤意外情况后也是需要用人单位携带申请表、当事人身份证明、劳动合同以及诊断证明到劳动保障行政部门进行办理。

    2024.08.27 9336阅读
  • 工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤

    专业解答工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。

    2024.08.03 11406阅读
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