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农民工工资不发，怎么维护自己的权益？
专业解答员工无故旷工，雇主可依法及规章制度采取罚款、书面警告等措施，严重违纪者，可解除劳动关系。员工应得每日工资，无故缺席者雇主可拒付当日工资。但如规章制度仅规定扣除三天工资，额外扣除则属非法克扣。
专业解答遭遇工伤事故后，应迅速前往当地劳动管理部门申报工伤。企业未申请时，员工需在一年内主动申报。确认为工伤后，劳动部门签发的工伤认定决定书将作为重要法律依据。企业需承担全额医疗费用，停工留薪期间工资照发。病情稳定后，可申请劳动能力检测，确定伤残等级并索赔。保存劳动关系证据至关重要，如工资卡、考勤卡等。用人单位不遵守义务，可向劳动监察大队投诉或提起仲裁申请，保护自身权益。如有疑问，欢迎随时咨询。
专业解答如果您遇到薪资迟发问题，可以拨打12333服务热线或联系人力资源和社会保障部门，寻求帮助和指导。您也可以选择投诉举报或直接提起劳动仲裁申诉。若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。此外，您还可以依法申请支付令或要求用人单位支付赔偿损失。请注意，工资应按月发放，拖欠超过30天即构成违法行为。请合理合法地解决薪资问题。
专业解答敬告各位员工，若公司欲解除劳工契约，应立即出具正式解雇通知。被解雇员工有权寻求经济补偿。若公司未提供相应补偿，劳动者可向劳动保障监察机构投诉。违反法律规定的解雇，公司将承担双倍经济补偿金赔偿责任。
专业解答我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。
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