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企业职工因公负伤丧失劳动能力，企业应如何解除劳动关系
可以，如果仍不能从事的,用人单位有权解除。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的问题带来帮助。
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专业解答企业人事部负责劳动合同签订。用人单位在劳动者入职后的一个月内必须与劳动者签订劳动合同，如未在限定的时间内与劳动者签订劳动合同就是违法的行为，劳动者可以到劳动监管部门去举报。
专业解答劳动合同通常都是由企业的人事部门负责跟员工签订的，具体由用人单位规定。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业跟员工建立了劳动关系以后，必须在一个月之内签订书面劳动合同，劳动关系是从员工入职当天就开始计算的。
律师解析 因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解析 企业解除劳动合同应履行的程序： 向劳动者出具解除或终止劳动合同的通知书，应写明解除理由； 需要出具解除或者终止劳动合同的证明； 与劳动者进行协商，一次结清劳动者工资； 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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