你好!以下就是关于女职工委员会例会制度范本女职工委员会会议制度
目的:为了使工会女职工委员会工作规范化、制度化,特制订本规定。 范围:适用于工会女职工委员会会议及相关会议。
权责:
工会女职工委员会宣传委员负责本制度的拟订;
工会女职工委员会主任负责本制度的核准。
内容:
组织原则:工会女职工委员会组织原则是民主集中制。
会议内容:
会议主要研究和决定工会女职工委员会重要决定,传达工会和学校重要会议精神,讨论工会女职工委员会总结,制定年度计划,讨论工会经费预决算、讨论职代会筹备工作及工会女职工委员会组织一些重大活动安排及决定等。 召开时间:
会议由工会女职工委员会主任主持召开,原则上每个月召开一次(例会)。如有特殊情况下工会女职工委员会主任可以随时召开会,以组织学习、交流情况,提高工作水平。。
参加对象:工会女职工委员会委员。也可视工作需要召开工会女职工委员会扩大会,由工会女职工委员会主任及常委研究决定扩大范围。
会议组织:
召开工会女职工委员会会议确定日程以后,由组织委员负责安排会议地点并提前通知到人,要负责会议签到和记录,重要会议应写出纪要或简报。 会议要求:
工会女职工委员会委员应及时贯彻落实有关会议精神,并及时向工会女职工委员会主任汇报工作进展情况。其执行情况纳入委员工作绩效考核。
工会女职工委员会委员参加会议后应及时传达上级工会指示及学校工会委员会决定的工作并做出具体实施办法,布置下阶段工作及学校安排工作计划及总结,落实评选先进等工作并检查小结一段时间来的工作完成情况。
公司劳动合同管理制度制度内容
一、劳动合同的签订
(一)新员工通过职前培训考核合格录用的,公司将于1个月内与其签订劳动合同,试用期为3-6个月,试用期包含在合同期内。
(二)公司根据《劳动合同法》第十四条规定,已连续订立2次固定期限劳动合同,合同期满且该员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条
(一)、
(二)规定的情形续订劳动合同的,经员工同意可签订无固定期限劳动合同。
(三)如续签劳动合同的员工在劳动合同期限内达到退休年龄的,则续签劳动合同的期限仅签订至其达退休年龄的前1天。
二、劳动合同的变更
(一)如因工作需要并结合员工的工作态度、表现、能力及绩效等因素,公司调整员工的工作地点、工作岗位时,需变更劳动合同:
1、经双方协商一致,在《人员调动申请书》上签章确认;
2、根据双方协商同意的事项签订《变更劳动合同协议书》, 双方各执一份;
(二)如员工拒不接受上述此类正常的调岗,可视为不配合公司的岗位调配,视情节轻重按公司的相关规定处理。
三、劳动合同的解除
(一)公司与员工协商一致的,可以解除劳动合同。
(二)员工提出解除劳动合同的,需提前30日以书面形式向公司提出;在试用期内需提前3日以书面形式向公司提出。按照公司相关规定办妥一切离职和工作交接手续后,方可正式解除劳动合同。
(三)员工有下列情形之一者,公司可单方解除劳动合同,且不支付经济补偿;造成严重后果的,公司有权追索经济赔偿和保留追究其法律责任的权利:
1、员工在试用期内被证明本文由论文联盟收集整理不符合录用条件的;
2、在职期间因故被公司辞退或开除的,详见公司《奖罚规定》中第三章第
六、七条关于辞退、开除的说明。
(四)员工有下列情形之一者,公司提前30日以书面形式通知,可解除劳动合同:
1、员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(五)公司有下列情形之一的,员工可按照相关法律规定解除劳动合同:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的;
3、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
四、劳动合同的终止
(一)员工劳动合同期满前1个月,公司将根据其在职期间各方面的表现及能力等进行综合鉴定评价,确定是否与其续签劳动合同或劳动合同期满终止。
※由所属部门管理者和人事管理部门组织“合同期满人员鉴定面谈” → 填写《员工劳动合同期满鉴定表》→ 根据其工作态度、表现及能力等进行评价 → 评价“一般”及以上者与其续签劳动合同;评价“差”及以下者,则期满与其终止劳动合同。
(二)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、员工劳动合同期满的,或法定终止条件出现的;
2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、公司被依法宣告破产的;
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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