员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送护迹篙克蕻久戈勋恭魔达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。现在你已经直接送达无效了,那就写份说明书,接着用EMS邮寄。至于赔偿方面,可以适当协商下。不行的话就劳动仲裁吧
2021-03-30 21:26:30 回复专业解答员工拒绝公司的调岗安排,是否可以作为解除劳动合同的依据员工拒绝接受调职的处理方式及解除劳动合同的可行性取决于多种实际因素,具体分析如下:首先,若劳动合同中已经明确规定了岗位职责和任务,那么,倘若单位有意调整员工的岗位,就须获得员工本人的同意,否则便构成违反合同义务。
专业解答中国劳动法规定,企业须经员工同意才能安排加班,且加班需符合法定时长。员工有权反对,强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由,任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。
专业解答企业有权在特定情况下解除与员工的劳动合同:试用期内未达标、严重违规制度、造成重大经济损失的渎职行为、兼职干扰本职工作且屡教不改、劳动合同因无效条款失效或员工涉及犯罪被追究。这些行为构成直接解约的法定理由。
专业解答依据法律规定,未在入职一月内签订劳动合同的员工,公司在发出书面通知后有权终止劳动关系,无需支付经济补偿金。但需依法支付相应工作期间的劳动报酬。企业享有单方面解除合同的权利,前提是履行书面通知程序。
专业解答员工若拒绝签署劳动合同,雇主应以书面形式通知终止雇佣关系,并依法支付经济补偿。补偿根据员工在本公司工作年限,每满一年支付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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