专业解答因公司业务需要整体迁址,导致员工通勤时间增加、家庭照看困难,与劳动合同约定的客观情况发生重大变化。若员工不同意解除劳动合同,企业应支付经济补偿金,以弥补员工因此遭受的损失,保障其合法权益。
专业解答工厂搬迁老板不赔偿的,首先是可以由劳动者和用人单位之间协商处理的,协商不成的,此时是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,如果是对仲裁的裁决不服的,此时劳动者还可以向人民法院起诉,具体的工厂搬迁老板不赔偿该怎么办的回答可以参考下文。
专业解答工厂搬厂老板不赔钱,职员可以选择提出劳动仲裁的申请。当然提出申请的时候,不仅需要提交仲裁申请书,还需要提交相关证明确实可以获得赔偿的证据。对于证据不足的,即使仲裁请求被受理,也无法获得赔偿。
专业解答工厂搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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