九级工伤劳动者辞职后,可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请,要求雇主履行支付义务。申请需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会将立案受理,设定举证期限,组织调解,若调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件通常60日内结案,如有异议可向法院起诉。虽无需当地律师代理,但本律师团队可提供远程指导服务,帮助撰写法律文书,争取胜诉。
专业解答在工作中受伤而雇主拒绝支付一次性伤残就业补助金时,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请,要求雇主履行支付义务。申请需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委员会将立案受理,设定举证期限,组织调解,若调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件通常60日内结案,如有异议可向法院起诉。虽无需当地律师代理,但本律师团队可提供远程指导服务,帮助撰写法律文书,争取胜诉。
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