我是03年3月24日的是不是明天成年了？

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首先，看劳动合同是否约定了自动离职的情况，如果没有，就不存在员工自动离职的情况。员工未到刚上班，也没有任何书面通知，即属于旷工。解除劳动合同是一种民事法律行为，必须是明示的方式进行，双方没有约定时，不能以默示的方式解除劳动合同。员工未到刚上班，企业作为管理者有义务进行催告，在催告无效的情况下，可以解除劳动合同。本案中，用人单位怠于履行管理者的义务，以致半年后才解除劳动合同，因此，该员工解除劳动合同的时间应该以单位发出解除劳动合同通知起算。在此以前，单位可以以该员工旷工，按照公司规章制度的规定进行处罚，但是，在解除劳动合同以前的社会保险，单位有义务为员工缴纳。

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2016年开始领取养老金的公司退休的人员，不隶属当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。根据惯例限定，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，隶属2016年退休范围。但2016年1月至6月解决退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上2年度本地区社会平均薪水，而上2年度的社会平均薪水多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平薪水还未公布。所以在2016年1月至6月解决退休的人员，只能待上年的社平薪水确定后，将再次核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间解决退休手续的人员。