专业解答劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系。
专业解答劳动者有自主离职权,正式员工需提前30天书面通知,试用期内则3个工作日内口头告知即可,无须批准。如遇单位违规,可依法申请仲裁或监察以维护自身权益和福利。
专业解答依据劳动合同法等相关法律法规规定,与用人单位协商沟通,如果没有协调沟通好,则可向当地劳动行政部门反映。但是劳动合同只有乙方签字的话合同是不生效的,劳动者可以向用人单位要求赔偿。
专业解答劳动局投诉流程:当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有:个人身份证件、证明劳动关系的资料。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。
专业解答您需要准备以下事项和资料:撰写并提交一式三份的正式《申请书》,详细注明双方基本信息、明确的申请请求及事实理据;提供有效的身份证明,包括身份证、营业执照、法定代表人证明等;准备证明劳动关系的文件,如劳动合同、工资单、社保缴费证明等;如有需要,配合提供被申请人身份确认材料。
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