您好,关于这个问题,我的解答如下, 不会,没有法定的从轻条件,年满18周岁就是成年人了,必须承担完全的刑事责任。《刑法》第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
2021-03-10 19:10:15 回复专业解答针对未成年人(即年满十六周岁但未满十八周岁者)是否具备从事暑假兼职工作的权益问题,需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定,未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体,同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
专业解答未成年罪犯即使未满十八岁,在特殊情况下也可能获得轻刑,但不一定会免于刑拘。这取决于犯罪的性质、情节、危害程度以及罪犯的悔罪表现。如果罪行轻微、社会危害较小,或者罪犯未满十四岁,通常不会被刑拘。然而,如果犯下严重罪行,如蓄意谋杀或抢劫等,未成年罪犯仍可能被刑拘。
专业解答我国法律规定,16岁及以上未成年人犯罪情节严重需入狱;14-15岁对故意杀人等八类重罪负刑责;而12-14岁未成年人,如致人死亡或实施极端残忍伤害,情节恶劣经最高检核准的,同样需担责。这些规定旨在区分不同年龄段的责任承担,确保公正司法。
专业解答我国法律规定,未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同,但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业,可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规,严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作,并定期为他们进行健康体检。
专业解答我国法律规定,未满18岁的青少年在满足特定条件下可签订劳动合同,但禁止16岁以下青少年签署。学生勤工俭学不视为正式就业,可能无需签合同。用人单位需遵循相关法规,严禁未成年劳动者从事危险或不适宜的工作,并定期为他们进行健康体检。
律师解析 雇用童工造成童工受伤的,童工不属于劳动者,可以按人身损害赔偿由用人单位承担赔偿责任。但童工伤残或者死亡赔偿标准,按工伤保险相关规定计算。童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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