江苏员工猝死赔偿标准2017是怎么规定的

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您好，黑龙江员工猝死赔偿标准2017是怎么样的呢？具体如下
供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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第
一，依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责，按照浙江员工猝死赔偿标准2017年的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同，用人单位没有签订的，劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合。所以虽然您的父亲没有与单位签订书面的劳动合同，但是只要能够提供工资单、考勤表、门禁卡、工作服、同事的证人证言等证明存在事实上的劳动关系的，那么视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于双倍工资，法律规定的时效是一年，您的父亲已经超过了一年的规定，所以不能再主张。第
二，关于工伤，法律规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才有可能被认定为工伤。从程序上而言，所有的工伤都需要由劳动者或者其家属在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请，社保部门在调查之后会出具相关的结论，以认定是否构成工伤。也就是说是否构成工伤要由家属申请，而由社保部门最终认定，作为非官方的法律咨询机构，我们没有权力也没有能力认定您父亲的情况是否属于工伤。第
三，一旦被认定为工伤的，可以按照工伤的待遇进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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一、丧葬补助金
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式： 2015年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金
标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。