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哺乳期的上班时间是怎样安排的，哺乳期应怎么上班
专业解答哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定，那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是，如果调岗是合法合规的，而员工没有正当理由拒绝出勤，那么就可以视为旷工。在评估调岗的合理性时，需要考虑是否满足企业的运营需求，并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。
专业解答哺乳期女员工受法律特别保护，若拒调需明因。企业应先沟通，理解拒调理由，若调动合理合法且无损其权益，员工无正当理由拒调旷工，企业可依规处理，但需审慎考量其特殊状况。
专业解答哺乳期员工拒不服从合理岗位调动且未出勤，可能会被视为违法。虽然哺乳期员工受到法律保护，但也需要遵守企业的公正管理制度。如果岗位调动是合理的，且待遇不变，员工应该尊重并接受。否则，拒绝出勤可能会构成旷工。
专业解答员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工，不得被强制要求长时间或夜间工作，且享有每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状，将原本两个半小时合并为1小时，具体运用可与用人单位沟通。
专业解答哺乳期间的女性员工不应被强制安排夜班工作，这是违法且不人道的。女性员工有权向劳动行政管理部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据相关法律规定，雇主必须禁止哺乳期未满12个月的女性员工从事夜间劳动。这是为了保障妇女和婴儿的权益，确保她们得到充分的休息和照顾。
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