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工厂开除,失业金可以领吗
您好,关于这个问题,我的解答如下,提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;(9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资;(4)有求职要求,愿意接受职业培训;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的(六)无正当理由;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
专业解答在职场环境中,当员工被所在企业辞退时,他们有权申请领取失业保险金。依据相关法律规定,只要劳动者不是因为自身原因主动停止工作,并且在此基础上具备相应条件,都拥有依法申领失业保险金的资格。对于员工而言,被企业辞退无疑属于非自愿中断就业的情况,这表明员工并非出于个人意愿而离开原岗位,因此他们理应享有领取失业保险金的权益。
专业解答在申请失业救济方面,首先前提条件是必须参与了失业保险计划;其次,申请人必须是非自愿终止现有工作的人员,否则无法申领相关福利。值得注意的是,申请失业救济须向所在地的社会保障机构提出并提交相关手续以获取援助。
专业解答离职时,如双方已参保一年以上,及时办理解除合同后的失业登记并积极求职,可申请失业保险金。这是一种短期经济援助,由失业保险机构依法发放,旨在帮助失业者维持基本生活,应对收入中断。
专业解答满足《社会保险法》第45条规定的下列条件的,可以领取失业保险:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。不满足上述条件的,则不能领取失业保险。
专业解答如果不幸被公司解雇,仍有机会申请失业救济金。要领取失业保险,需满足两个条件:一是过去一年内按规定参加失业保险并缴纳费用;二是非自愿失业,即失业者并非主动放弃工作,而是因无法控制的因素导致失业。满足这些条件后,失业者可以依法申请失业救济金,以缓解经济压力。
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