提前30天书面通知用人单位即可离职。用人单位不得因此克扣员工工资。
具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料,综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师,您可到所面谈详细咨询了解和委托代理。
专业解答一般来说,在劳动合同有效期内,如果员工主动离职,雇主不能扣除员工的工资。只要员工遵守法律法规和合同规定的离职程序,雇主就不能给员工增加经济负担。员工需要提前通知雇主(正式员工提前30天书面通知,试用期员工提前3天通知),并完成工作交接,这样就可以合法离职。但是,如果员工在服务期协议下提前离职,可能需要根据协议支付违约金。
专业解答一般来说,在合同期内离职,只要是依法合规通知雇主,就不需要赔偿。除非合同里有特别规定,比如服务期限和专有培训费用,否则提前离职也不用给违约金。但要是违反了特殊条款或服务期限承诺,那可能就要赔偿了。所以,在离职前,最好先看看合同里有没有这些规定。
专业解答企业有权对未提前告知离职的劳动者追究责任,因其行为违反了劳动合同法。雇主可要求劳动者赔偿因其突然离职导致的实际经济损失及招聘成本。但企业不得无故扣减合法薪资。赔偿金额应在法律框架内确定。
专业解答新员工入职不到一个月即提离职,公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律,公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品,费用应由公司承担,不可转嫁给员工。因此,即使员工短时间内离职,公司也无权扣除其劳保用品费用。
专业解答新员工入职不到一个月即提离职,公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律,公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品,费用应由公司承担,不可转嫁给员工。因此,即使员工短时间内离职,公司也无权扣除其劳保用品费用。
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