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工伤认定的具体情形有哪些
专业解答工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内，根据相关法规规定，可以被认定为工伤的七种具体情形包括：1、员工在正常工作期间，由于工作原因而在单位内部所遭受的事故伤害；（1）此类情况是指员工在日常工作期间，由于工作需要而导致的伤害；（2）另外，也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害；（3）此外，还包括员工在工作时间内，由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；2、员工患有职业病的情况；3、员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；4、员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害；5、以及法律规定的其他特殊情形。
专业解答拐卖儿童罪的具体判决标准及其内涵拐卖儿童罪的法律构成要素主要包括以下几个方面：首先，该犯罪行为所侵犯的客体为他人的家庭亲属关系以及未成年人的合法权益；其次，被侵犯的具体对象则是年龄尚未满14周岁的男性与女性未成年人；再者，从主观层面来看，实施此类犯罪的嫌疑人必须是以直接故意的心理状态来实施犯罪行为，其犯罪的根本动机通常涉及到收养或其他个人利益，但亦有部分犯罪分子可能会将儿童作为自己的奴隶加以驱使；最后，需要注意的是，拐卖儿童罪的犯罪结果往往会对受害人及其家庭造成严重的伤害和损失。
专业解答员工在工作期间或指定区域，因职务相关活动遭受意外、职业病导致的伤害，出差期间因公受伤或失踪，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，均可能被认定为工伤。这包括工作前后的准备/收尾工作，执行职务时的暴力事件，以及法律规定的特殊情况。
专业解答认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定事实劳动关系形成的具体情形是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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